ヒトマワリ®

クラウド人事BI(ビジネス・インテリジェンス)サービス

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経営を変える。

入社から戦力化までを一括管理できる、
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ヒトマワリとは?

採用から戦力化までを一元管理できる
クラウド型人事管理システムです。

ビジネス・インテリジェンスツールとして人事領域での
見える化を実現しました。

「ヒトマワリ」が解決します!

CASE 採用媒体からの応募対応に追われて、他の仕事に手が回らない!

ANSWER 「ヒトマワリ」の「RPO(応募受付業務代行サービス)」が解決します!

応募受付から面接設定に至るまでの採用業務を専門のオペレーターが対応、人事担当者の負担を大幅に削減します。
結果として人事のコア業務に集中することができ、採用プロセス全体の質向上に繋がります。

CASE 複数の採用媒体に同時に掲載をしているが、
媒体ごとに管理するのが手間!

ANSWER 「ヒトマワリ」の「媒体応募者情報の自動取り込みによる一元管理」が解決します!

媒体経由での応募データを自動で取り込むことが出来ます。煩雑だった複数媒体での応募が一元化でき、管理がスムーズになります。

CASE 人事部の主観で採用が行われていないか?
自社に合った人材を取りこぼしていないか?

ANSWER 「ヒトマワリ」の「コンサルティングサービス」が解決します!

ヒトマワリは、採用の戦術領域におけるコンサルティングサービスを行います。採用プロセスを設計、PDCAを回し続けることで継続的な業務改善を行います。結果として優秀人材の確保並びに人事力の向上を実現します。ヒトマワリのコンサルティングサービスは人事を支える伴走者です。

採用コンサルティング領域
  • 戦略領域
    求める人物像、採用計画、
    ターゲットの設定
  • 「ヒトマワリ」の担当領域 戦術領域
    採用のプロセス管理、どの過程で有能な人材を見落と しているのか?
    クライアント企業毎の要件定義(採用の設計、PDCA)
  • 戦闘領域
    面接の研修など

ヒトマワリのコンサルティングサービスは、採用における戦術領域であるプロセス管理を定期訪問にてヒトマワリシステムを絡めながら適切なアドバイスを行います。また特徴として、適性検査の結果を取り込むことで、クラスター分析を行い今迄面接官の感覚で判断していた採用に定量的な情報を提供することで、人材のミスマッチを防ぎます。

クラスター分析による人材種別
  • 思いを貫けず妥協してしまう 悶々タイプ
    在籍割合:36%
    high:11%
    low:9%
  • 理想が高すぎて、実現できず悩む 空回りタイプ
    在籍割合:31%
    high:20%
    low:10%
  • 自信を持ち、人との競争を好む 承認欲タイプ
    在籍割合:24%
    high:29%
    low:4%
  • 相手への強い責任感で仕事にコミットする 感謝欲タイプ
    在籍割合:8%
    high:38%
    low:0%
コンサルティングサービスの流れ
  1. 必要情報ヒアリング
    • コンサルタントが設定に必要な情報をヒアリング
  2. ヒトマワリ
    納品時初回訪問
    • BPOサービスの開始
    • 採用一元管理機能使用開始
    • 人事マスタ使用開始
    • 課題抽出
  3. 定期訪問の開始
    (月1回の訪問)
    • 課題抽出・アドバイス
    • クラスター分析開始
    • 採用プロセス管理の設定
    • 採用のプロセスコンサルティング
    • 電話、メールでの対応は随時可
サービス監修
曽和利光
株式会社 人材研究所代表取締役社長。
灘高等学校を経て1990年に京都大学教育学部に入学、1995年に同学部教育心理学科を卒業。
株式会社リクルートで人事採用部門を担当、最終的にはゼネラルマネージャーとして活動したのち、株式会社オープンハウス、ライフネット生命保険株式会社など多種の業界で人事を担当。
「組織」や「人事」と「心理学」をクロスさせた独特の手法が特徴とされる。
2011年に株式会社 人材研究所を設立、代表取締役社長に就任。
企業の人事部(採用する側)への指南を行うと同時に、これまで2万人を越える就職希望者の面接を行った経験から、新卒および中途採用の就職活動者(採用される側)への活動指南を各種メディアのコラムなどで展開する。

CASE 部署ごとの離職率を知りたい!
優秀な人材に辞めてほしくない!

ANSWER 「ヒトマワリ」の「BIツール」が解決します!

今迄定性的にしか判断が難しかった、組織を定量的に分析することで、ヒトマワリは人事組織の見える化を「BIツール」として実現しました。

  • 人事業務
    • 正社員比率
    • 男女比
    • 人数推移
    • 従業員平均年齢
    • 平均勤続年数
    • 離職率
  • 人件費分析
    • 人件費増加率
    • 平均給与額推移
    • 時間あたり生産性
  • 勤怠分析
    • 残業・遅刻比率
    • 疾病・欠勤率
    • 有休取得率
  • 採用分析
    • 採用コスト分析
    • 採用KPI分析
  • 人材開発・配置
    • 教育投資対効果分析
    • コンピテンシー
    • ハイパフォーマー分析
    • 育成分析
      (昇進・昇給割合etc)
    • パーソナル分析
  • 人材開発
    • 教育投資コスト分析
    • セミナー費用分析
    • コンピタンシー/スキル分析
BIによる分析の事例とグラフ
  • 総合人財情報
    男女人数比/職階別人員表
  • 満足度調査
    職種別・拠点別満足度
  • 職種・勤続年数
    拠点別職種数/事業別勤続年数
  • パフォーマンス
    拠点別パフォーマンス
    退職率アラート
  • ダイバーシティー
    女性管理職比率
    外国人管理職比率
  • コンピテンシー
    拠点別・職種別
    コンピテンシー

経営管理においてはヒト・モノ・カネという資源を管理する必要がありますが、お金やモノの管理と違いヒトの管理はきちんとできていないケースがほとんどです。ヒトマワリのBIツールは、今まで管理が難しいと言われてきた人材管理を実際のデータから分析、抽出し、可視化することで強力にサポートします。

これまで…
  1. 会社の離職率を下げたい
  2. コミュニケーション不足なのでは?
  3. 立案
    上司にヒアリングを実施しよう!
    コニュニケーションの活発化の為に
    カフェスペースを作ろう!
これから(導入)
  1. 会社の離職率を下げたい
  2. 見える化!
    どの部署が最も離職率が高いのか?
    離職率は低いがパフォーマンスも低い。。
  3. 見える化されている組織なら何が原因なのかを瞬時に判断することが出来、情報を分析対策を打てる!

「ヒトマワリ」で組織を
もっとスマートに

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「ヒトマワリ」の安全性

  • 個人情報

    プライバシーマークは日本工業規格「JIS Q 15001個人情報保護マネジメントシステム―要求事項」に適合して個人情報について適切な保護措置体制を認める制度です。
    当社は法律への適合性はもちろんのこと、自主的により高い保護レベルの個人情報保護マネジメントシステムを確立し運用しています。

  • データ保全

    総合人事管理クラウドシステム「ヒトマワリ®」は、パソコンのトラブルにより、データが損失するということはありません。インターネットなどのネットワークを通じて必要に応じて利用できる専用サーバーにデータが保管され24時間ごとにバックアップを行うなどデータの保全確保により安心して利用できます。

  • ユーザー管理

    総合人事管理クラウドシステム「ヒトマワリ®」はユーザーIDとパスワードによるログイン認証が必要です。
    データ通信は全て暗号化されており、重要な応募受付・選考業務・人事管理情報を安全に管理できるようになっております。
    企業情報及び候補者等の個人情報漏洩を防止します。

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