とは
人事データで経営革新を
人事課題を明確にし、
戦略人事を実現させるためのシステムです。
ヒトマワリは今までのシステムとはここが違う
ヒトマワリは戦略人事に必要な、BIとしての領域を実現させたシステムです。
人材データの収集・蓄積・分析・アウトプットを行うヒトマワリは、人事における「採用」「育成」「配置」「評価」「報酬」「代謝」の意思決定をサポートし、企業運営を加速します。
機能サービス
採用から人材DBまでを一元管理できる
クラウド型人事管理システムです
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1
従業員の様々な情報を一元管理
従業員の個人情報を簡単管理。
常に最新の情報に更新。 -
2
採用業務を一元管理
応募から入社までの選考状況を一目で把握。
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3
BI機能で組織の視える可
正社員比率や部門・役職ごとの平均給与等、
組織の横断的な分析も可能。
ヒトマワリでは様々なサービスをパッケージ内で提供。
お客様の戦略人事実現を支援
1クラスター分析
社員の適性検査データを活用し、似ている社員同士を分類、グループ毎のハイパフォーマーや役職者の在籍比率を分析。採用や定着を支援。
2カスタマーサクセスチーム
勉強会の開催、チャットサービスの展開、電話問い合わせ。専属コンサルタントのフォローアップ以外のあらゆる範囲をがっちり対応できるフォロー体制を整備。
オプション
1戦略人事導入を助けるサービス「RPO」
応募受付から面接設定に至るまでの採用業務を、専門のオペレーターが対応。
人事担当者の負担を大幅に削減することで、人事がコア業務に集中することができ、採用プロセス全体の質向上に繋がります。
人事担当者の負担を大幅に削減することで、人事がコア業務に集中することができ、採用プロセス全体の質向上に繋がります。
ヒトマワリの信頼性
プロフェッショナルの監修により、戦略人事実現に必要なアウトプットを提示
supervisor
曽和 そわ利光としみつ
株式会社人材研究所
代表取締役社長
経歴
灘高等学校を経て1990年に京都大学教育学部に入学、1995年に同学部教育心理学科を卒業。
株式会社リクルートで人事採用部門を担当、最終的にはゼネラルマネージャーとして活動したのち、株式会社オープンハウス、ライフネット生命保険株式会社など多種の業界で人事を担当。「組織」や「人事」と「心理学」をクロスさせた独特の手法が特徴とされる。
2011年に株式会社人材研究所を設立、代表取締役社長に就任。企業の人事部（採用する側）への指南を行うと同時に、これまで2万人を越える就職希望者の面接を行った経験から、新卒および中途採用の就職活動者（採用される側）への活動指南を各種メディアのコラムなどで展開する。
著書
『「ネットワーク採用」とは何か』
労務行政(2017年3月)
『「できる人事」と「ダメ人事」の習慣』
明日香出版(2014年6月)
『就活「後ろ倒し」の衝撃：「リクナビ」登場以来、最大の変化が始まった』
東洋経済新報社(2014年9月)
ヒトマワリの安全性
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個人情報
プライバシーマークは日本工業規格「JIS Q 15001個人情報保護マネジメントシステム―要求事項」に適合して個人情報について適切な保護措置体制を認める制度です。
当社は法律への適合性はもちろんのこと、自主的により高い保護レベルの個人情報保護マネジメントシステムを確立し運用しています。 -
データ保全
総合人事管理クラウドシステム「ヒトマワリ®」は、パソコンのトラブルにより、データが損失するということはありません。インターネットなどのネットワークを通じて必要に応じて利用できる専用サーバーにデータが保管され24時間ごとにバックアップを行うなどデータの保全確保により安心して利用できます。 -
ユーザー管理
総合人事管理クラウドシステム「ヒトマワリ®」ユーザーIDとパスワードよるログイン認証が必要です。ログイン認証は、パソコンにインストールされたユーザーID紐付けのログインパスワードにより認証しますので、人事担当者以外のスタッフや退職ユーザーなどによる不正アクセスを防止します。