ヒトマワリ

人事データで経営革新を

クラウド型戦略人事システム「ヒトマワリ」

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人材管理システム3部門No.1に選ばれました

No.1

こんなお悩みありませんか?

ヒトマワリ

人事課題を明確にし、
「戦略人事」を実現させるための手段。
それがヒトマワリです。

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機能

その1BI機能

収集・蓄積した人事データを「分析」することで「戦略人事」を加速させる

BI機能で組織の見える化

  • 給与項目

  • 勤怠項目

  • 雇用形態項目

  • 社員属性項目

  • 組織状態

  • etc.....

その2人材データベース機能

異動・評価などの履歴を含む「あらゆる人材データ」を一元化

人材データベース機能

  • 従業員詳細

  • 履歴管理

  • 勤怠管理

  • スキル情報管理

  • 評価管理

  • etc.....

その3採用管理機能

シンプルで使いやすさを追求した採用管理

採用管理機能

  • 採用・求人管理機能

  • 面接管理機能

  • 応募者管理機能

  • 説明会管理機能

  • etc.....

その4カスタマーサクセスチーム

お客様の戦略人事実現に向け徹底したサポート

サポート体制

  • メール・電話

    問い合わせはプランに関わらず無料

  • 勤怠項目

    ユーザー同士の情報交換会 セミナーの実施

  • チャット

    導入予定

毎月1回訪問 / フォローアップ

  • ヒトマワリシステム運用のアドバイス又はサポート
  • 適性検査を利用した、企業毎のハイパフォーマー人材の傾向分析
  • 適性検査を利用した人材分析及び、採用ターゲットの抽出支援
  • 人材フロー・ポートフォリオの設定支援、並びに将来設計支援
  • 企業における課題の抽出とその定量的分析指標の提案
  • 企業課題における解決策の提案
  • 情報の提供
  • 目標と達成までのマイルストーン設定、PDCA運用サポート

※別途費用がかかる場合があります。

導入支援

専任担当が、お客様の目標設定に合わせた初期セットアップとヒトマワリの運用をサポート

  1. 導入直前:キックオフMTG
    ( 目標設定、ヒトマワリでどう実現するかの確認)
  2. 導入初月:ベーシックセミナーの開催
    (初期設定やCSV取り込み方法など、導入に必要な操作のレクチャー)
  3. 導入2カ月目以降:運用支援

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導入事例

実際にご導入された企業様の活用方法などもご確認ください

絆ホールディングス株式会社

今ある課題の解決をすべて実現できるサービスがヒトマワリ

シビアにならなければならない数字の分析がすぐに出てこない、知っている人は知ってるという管理体制でした。

事業部の課の変更が頻繁に起きたり、役職が付いていて、尚且つグレードがついています。
3か月ごとに更新されるので、それを最新の状況を一人一人に確認して、入力し直しという作業から、システムを入れることにより、こういったノンコア業務から解放されるのは本当にありがたいですね。

SBIコネクト株式会社

臨機応変な人員計画にはカスタマイズ可能なシステムが必要

数多くの採用活動を行っていると媒体ごとにバラバラに管理しているのは限界でした。

採用して、応募者の管理をして、入社後に個人のクラスター分析を行いその後の戦略まで立てられるのは大変満足しています。今までは、コツコツ手作業で作っていたデータがワンクリックで見れるのは、業務の効率化に役立っています。

株式会社DTSインサイト

RPOの機能とタレントマネージメント、専属のサポートもついての金額は安価だったので導入を決めました。

豊富なパッケージとタレントマネージメント機能も併せてお得感を感じています。
ヒトマワリのように、採用から定着・戦力化までを一元管理できるシステムはこれまでになかったので、ヒトマワリに決めたのが本音です。
あとは今後カスタイマズ可能なシステムだったので、ある程度こういった機能がほしい等要望も受けいれてもらえるかなと思いましたね。

サービス監修

プロフェッショナルの監修により、
戦略人事実現に必要なアウトプットを提示

経歴

灘高等学校を経て1990年に京都大学教育学部に入学、1995年に同学部教育心理学科を卒業。
株式会社リクルートで人事採用部門を担当、最終的にはゼネラルマネージャーとして活動したのち、株式会社オープンハウス、ライフネット生命保険株式会社など多種の業界で人事を担当。「組織」や「人事」と「心理学」をクロスさせた独特の手法が特徴とされる。
2011年に株式会社人材研究所を設立、代表取締役社長に就任。企業の人事部(採用する側)への指南を行うと同時に、これまで2万人を越える就職希望者の面接を行った経験から、新卒および中途採用の就職活動者(採用される側)への活動指南を各種メディアのコラムなどで展開する。

著書

『「ネットワーク採用」とは何か』
労務行政(2017年3月)
『「できる人事」と「ダメ人事」の習慣』
明日香出版(2014年6月)
『就活「後ろ倒し」の衝撃:「リクナビ」登場以来、最大の変化が始まった』
東洋経済新報社(2014年9月)

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サービス導入の流れ

安全性について

  • プライバシーマークは日本工業規格「JIS Q 15001個人情報保護マネジメントシステム―要求事項」に適合して個人情報について適切な保護措置体制を認める制度です。
    当社は法律への適合性はもちろんのこと、自主的により高い保護レベルの個人情報保護マネジメントシステムを確立し運用しています。

  • 総合人事管理クラウドシステム「ヒトマワリ®」は、パソコンのトラブルにより、データが損失するということはありません。インターネットなどのネットワークを通じて必要に応じて利用できる専用サーバーにデータが保管され24時間ごとにバックアップを行うなどデータの保全確保により安心して利用できます。

  • 総合人事管理クラウドシステム「ヒトマワリ®」ユーザーIDとパスワードよるログイン認証が必要です。ログイン認証は、パソコンにインストールされたユーザーID紐付けのログインパスワードにより認証しますので、人事担当者以外のスタッフや退職ユーザーなどによる不正アクセスを防止します。

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