人材管理システム
3部門で
No.1に
選ばれました
無料導入サポート大好評！
サポートの手厚さが含まれた
価格が決め手になりました。
ユーザー目線の手厚いサポートに
いつも助けられています。
導入準備～運用まで抜群のサポートで
ユーザー要望の実現を
応援してくれます！
戦略人事を実現させ、
経営と組織を強くする
戦略人事、できていますか？「戦略人事」とは、人材と組織を活用し、経営者と連携しながら事業戦略の実現を支援する戦略的な人事部です。
ただ、多くの企業にて、人事を戦略的にする事の必要性は理解しつつも、
それを実現できていないというのが現状です。
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『戦略人事』は
重要である
約85%の人事部門が
「戦略人事」を取り入れたい -
人事部門が『戦略人事』
として機能している
約70%の人事部門が
「戦略人事」として機能していない
出典：『日本の人事部 人事白書2019』
ヒトマワリは人事のマスターデータを構築しデータをフル活用！
戦略人事の実現をサポートします。
「戦略人事」を実現させる
ヒトマワリは、人事情報のマスターデータを作り、その活用と業務効率を高めるHRDP*を提供しています。組織づくりやビジネスに関する情報もすべてパーソナルデータとして収集・蓄積・分析し、そのアウトプットまでを一元管理できるクラウド型戦略人事システムです。*Human Resources Data Platform
活用シーン
ヒトマワリは、こんな時に
ご活用ください！こんなお悩みを持つ方に
オススメです。
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人材データの
管理が大変！ -
あれ？みんなのデータ、
これが正しいの…？ -
採用業務に追われて
他の業務に支障が… -
今の組織編成は
経営に適正なの？ -
従業員の評価管理が
まとまらない！ -
従業員情報に
変更が多い！
ヒトマワリの機能
人事部門が経営に深く関わるための、
効率的に人材データを管理・活用する便利な機能
マイページ
マイページで
アカウント管理、
情報更新もラクラク
- アカウントの情報を編集/更新
- Googleカレンダーとの連携が設定可能
- 従業員は自分の人事情報が確認でき、変更申請が可能
ダッシュボード
ダッシュボードで
見たい情報を見やすく！
- メイン機能「採用管理」「人事管理」「分析」の情報・データを１つの画面で確認できる
- 各項目に設置してあるボタンをクリックすることで各機能詳細へ遷移する
人材データベース
勤怠、給与、評価、異動履歴などの人材情報を一元管理！
プロフィール
- スキルや資格を始め、家族情報等、個人に紐づくプロフィール情報を一元管理
- オリジナル項目機能 お客様の管理したい項目を自由に増やすことが可能、全ての管理項目を網羅
勤怠・給与履歴
- 勤怠履歴…様々な勤怠システムの勤怠データを履歴管理、残業時間・欠勤率・遅刻回数等の分析に活用
- 給与履歴…様々な給与システムの給与データを履歴管理、昇降給率並びに額等の分析に活用
人事履歴
- 入社後の様々な履歴を一元管理、従業員の貴社での沿革を一目で確認出来る
評価データ
- 過去の評価データを一元管理
ファイルをアップロードし、時系列毎に管理
採用管理
応募から入社までの選考状況を
一目で把握！
求人管理
- 求人企画毎に管理が可能、採用経路毎の応募者数や内定者数を一目で見ることが可能
応募者管理
- 採用フロー管理…応募者が採用フローのどのステージに居るのか、一目で管理が可能
- タイムライン機能…応募者との電話接触の履歴等を残すことが可能
- 詳細プロフィール…応募者の詳細プロフィールを一元管理
- 評価機能…応募者の面接時等の評価を一元管理
説明会管理
- 新卒採用等で行う説明会を管理、出欠を確認できる機能
面接管理
- グーグルカレンダーと連携し、面接担当者との時間を設定可能
BI機能
様々な分析により「組織の過去からイマ」が視える！
人員基本推移
- 人員の基本推移の分析
- 企業の問題発見並びに、問題との相関性のある分析項目から改善策を立案出来る
人材構成分析
- 人材構成の推移を分析
勤怠分析
- 勤怠分析
昇降格分析
- 昇降格分析
給与分析
- 給与分析
離職分析
- 離職分析
- 年齢層別離職率、新卒、中途別離職率、勤務期間別離職率、男女別離職率、採用経路別離職率、等級別離職率を活用して、なぜ離職してしまうのか、原因を定量的に分析します
組織シミュレーション機能
人材データを基に、直観的に組織をシミュレーション
組織図の描画
- 顔写真やその人の基本情報付きの組織図を自動で描画
組織シミュレーション
- マウスのドラッグ&ドロップで直感的に異動シミュレーションも可能
評価・ワークフロー・アンケート
評価をクラウドで管理！
一連の評価業務もラクラク
- 従業員の評価管理だけではなく、面談フロー管理やアンケート（ES調査等）も実施可能
ワークフローでの評価管理が可能
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自己評価
評価者:本人
様々な仕事を任されることで、重圧もあったが、自己の成長も感じることができた、更に新しいステージで活躍したい。
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一次評価
評価者:上長
非常に優秀な人材に育ちました、
MGRに昇格させたとしても問題なく活躍してくれると思います。チームへの今後の貢献を期待しています。 -
二次評価
評価者:人事部
チームからの信頼も厚く、他の新入社員と比べても成長スピードがとても早いです。目標達成の意欲も強いので期待しています。
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三次評価
評価者:経営者
評価入力待ち
※評価ワークフロー一例
ヒトマワリの機能は今後もどんどん追加予定です！
従業員規模数に関係なく、
大手～中小・ベンチャーの幅広い企業様に
ご利用をいただいております。
ヒトマワリは安心と
安全をご提供します
利用してみたいけど、個人情報の管理や
導入後の不安を感じている企業様も
お任せください。
会社の重要な情報を
守るための取り組み
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個人情報
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データ保全
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ユーザー管理
カスタマーサクセスチームがフォローアップ
ストレスなく本サービスを利用して頂けるようサポートさせて頂きます。
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カスタマーサクセスチーム
社員を
クラスター分析し、
採用や定着を支援
社員の適性検査データを活用して、似ている社員同士をクラスターに分類・分析し、社員の採用や定着を支援します。
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思いを貫けず
妥協してしまう
悶々タイプ -
理想が高すぎて、
実現できず悩む
空回りタイプ -
自身を持ち、
人との競争を好む
承認欲タイプ -
相手への強い責任感で
仕事にコミットする
感謝欲タイプ
プロフェッショナル
による監修
さらに、多種の業界で人事を担当した経験のあるプロフェッショナルが
監修することで、より信頼性のあるサービスを目指しております。
株式会社人材研究所
代表取締役社長
経歴
灘高等学校を経て1990年に京都大学教育学部に入学、1995年に同学部教育心理学科を卒業。
株式会社リクルートで人事採用部門を担当、最終的にはゼネラルマネージャーとして活動したのち、株式会社オープンハウス、ライフネット生命保険株式会社など多種の業界で人事を担当。「組織」や「人事」と「心理学」をクロスさせた独特の手法が特徴とされる。
2011年に株式会社人材研究所を設立、代表取締役社長に就任。企業の人事部（採用する側）への指南を行うと同時に、これまで2万人を越える就職希望者の面接を行った経験から、新卒および中途採用の就職活動者（採用される側）への活動指南を各種メディアのコラムなどで展開する。
著書
- ・『「ネットワーク採用」とは何か』労務行政(2017年3月)
- ・『「できる人事」と「ダメ人事」の習慣』明日香出版(2014年6月)
- ・『就活「後ろ倒し」の衝撃：「リクナビ」登場以来、最大の変化が始まった』東洋経済新報社(2014年9月)
